Recent Posts

Pekerjaan Pertama dari Orang yang Sangat Sukses

Pekerjaan Pertama dari Orang yang Sangat Sukses

Pekerjaan Pertama dari Orang yang Sangat Sukses – Apa biasanya pekerjaan pertama dari orang yang sangat sukses? Setiap orang harus memasuki dunia kerja di suatu tempat, bahkan royalti. Sebelum Meghan Markle mengikat ikatan dengan Pangeran Harry atau mendaratkan terobosan besarnya sebagai aktris pada Suits, ia…

Kapan Waktu Terbaik untuk Melakukan Lompatan dari Pekerjaan Anda untuk Menjadi Seorang Pengusaha?

Kapan Waktu Terbaik untuk Melakukan Lompatan dari Pekerjaan Anda untuk Menjadi Seorang Pengusaha?

Kapan Waktu Terbaik untuk Melakukan Lompatan dari Pekerjaan Anda untuk Menjadi Seorang Pengusaha? – Ingin menjadi seorang pengusaha? Semakin banyak orang hari ini memulai bisnis mereka sendiri, baik menjadi pekerja lepas atau membuka perusahaan untuk melakukan apa yang mereka sukai. Saat ini, tidak jarang meluncurkan…

Mengetahui Kapan Meninggalkan Pekerjaan atau Tetap Tinggal

Mengetahui Kapan Meninggalkan Pekerjaan atau Tetap Tinggal

Mengetahui Kapan Meninggalkan Pekerjaan atau Tetap Tinggal – Bingung mengambil keputusan untuk meninggalkan pekerjaan atau tetap tinggal? Alasan orang bekerja dengan pengusaha untuk waktu yang lebih singkat sebelum pindah adalah relevan bagi pengusaha. Mereka perlu membangun bangku yang dapat memperkuat perusahaan mereka, dan orang-orang di bangku itu juga harus mendapat manfaat.

Baca Juga: 5 Cara Gratis untuk Berinvestasi dalam Budaya Startup Anda

hubungan kerja jangka pendek berarti potensi penghasilan yang lebih besar

Pekerja rata-rata hari ini sekarang akan memiliki 11,7 pekerjaan selama rentang karirnya, menurut Biro Tenaga Kerja, dan jumlah pekerjaan hanya akan meningkat. Dalam perekonomian saat ini, bertahan dalam satu pekerjaan terlalu lama dapat membatasi potensi penghasilan seseorang dalam karier.

Tahun lalu, para hopper pekerjaan melihat kenaikan upah 30 persen di atas mereka yang tetap dalam peran mereka saat ini. Itu insentif luar biasa untuk pergi. Jika Anda tidak akan diberi imbalan atas kerja keras dan komitmen Anda, untuk apa Anda akan dihargai?

Itu penting dalam era pertumbuhan upah yang stagnan, peningkatan hutang pinjaman siswa dan daya beli yang terbatas. Sebagaimana penelitian menunjukkan bahwa generasi yang lebih muda berjuang untuk mencocokkan kesehatan keuangan para pendahulu mereka, Pew Research menunjukkan bahwa kesejahteraan finansial Millennial adalah “rumit.” Tugas singkat dapat memungkinkan mereka untuk menyingkirkan komplikasi dan membantu diri mereka sendiri.

Baca Juga: Cara Memenangkan Perang untuk Para Talenta di Tahun 2020

Pemilihan jalur karier strategis

Tidak ada dua jalur karier yang sama. Selama 12 dari 12 karir tersebut, sangat mungkin bahwa Anda akan berfluktuasi antara peran sebagai karyawan atau pengusaha. Lebih banyak faktor masuk ke memulai perusahaan Anda sendiri daripada bekerja untuk seseorang. Setiap peran dilengkapi dengan serangkaian tekanan, risiko, dan penghargaan.

Bagi saya, ini adalah matematika sederhana: Jika sebuah perusahaan bersedia membayar saya lebih dari yang saya dapat sebagai wirausahawan, saya akan mempertimbangkan untuk menjadi karyawan. Namun, ada faktor-faktor lain – seperti waktu dan fleksibilitas yang menjadikan kewirausahaan sebagai pilihan karier yang menarik.

Baca Juga: Bagaimana Membuat Anda Menjadi Pemimpin yang Lebih Baik

Jika Anda saat ini dalam peran karyawan, matematika ini mengatakan Anda harus mencari jalan keluar setiap dua tahun. Karyawan yang tinggal di perusahaan lebih dari dua tahun berpenghasilan 50 persen lebih sedikit. Itu statistik yang mencolok dan yang mengarah ke pola pikir yang penting untuk dikembangkan.

Ketahui nilai Anda

Pola pikir ini melibatkan mengetahui apa yang Anda hargai. Ketika Anda meluangkan waktu untuk meneliti nilai akumulasi pengetahuan, pengalaman, dan keterampilan Anda selama bertahun-tahun, Anda mungkin menyadari bahwa posisi Anda saat ini – posisi yang Anda habiskan bertahun-tahun untuk membangun kesetiaan sebenarnya tidak melakukan banyak hal untuk mencapai imbalan finansial yang lebih besar.

Apa yang Anda masukkan tidak setara dengan apa yang Anda dapatkan darinya. Ketahuilah berapa banyak Anda harus menagih atau dibayar.

Cari informasi tentang gaji dan kompensasi finansial yang terdaftar untuk peran khusus di berbagai industri dan daerah melalui organisasi seperti Departemen Tenaga Kerja. Anda juga dapat memperoleh informasi lebih lanjut tentang tarif pembayaran khusus berdasarkan judul dan pengalaman bertahun-tahun melalui situs karier seperti Glassdoor.

Baca Juga: Dari Pengangguran Menjadi CEO: 4 Hal yang Dilakukan Ibu Ini untuk Mengubah Semangatnya Menjadi Bisnis yang Berkembang

Setelah Anda menentukan perbedaan antara apa yang Anda hasilkan dan apa yang menurut penelitian bernilai, mungkin sudah waktunya untuk memeriksa kembali matematika itu dan melanjutkan.

Bagaimana atasan dapat membuat Anda tinggal

Karena bakat bisa sulit didapat, majikan harus melakukan sesuatu yang mengakui nilai Anda. Meskipun berada dalam kepentingan terbaik departemen SDM untuk mempertahankan bakat, insentif sebenarnya condong untuk membuat karyawan pergi. Karyawan lebih cepat meninggalkan perusahaan “memberi insentif” demi perusahaan yang membantu mereka memvisualisasikan jalan mereka di dalam organisasi.

Sulit untuk menjauh dari jalan menuju kesuksesan yang dikomunikasikan dengan jelas. Itu taruhan yang dibuat perusahaan di ruang SDM. Sebagai contoh, Instructure memperkenalkan Bridge, sebuah platform pengembangan karyawan yang menciptakan peta jalan visual untuk sukses.

Bridge juga menghubungkan karyawan dengan mentor, tetapi manfaat sebenarnya adalah bahwa hal itu memungkinkan setiap karyawan untuk memvisualisasikan apa yang harus dia lakukan dalam enam bulan ke depan untuk dipromosikan untuk mendapatkan di mana ia akhirnya ingin berada dalam karirnya dalam tiga tahun ke depan.

Baca Juga: Kapan Waktu Terbaik untuk Melakukan Lompatan Dari Pekerjaan Anda untuk Menjadi Seorang Pengusaha?

“Pada 1990-an dan awal 2000-an, sentrisitas pelanggan digunakan oleh perusahaan yang ingin terhubung secara efektif dengan dan memahami klien mereka,” kata Dan Goldsmith, CEO Instructure. “Kami melihat fokus yang sama oleh perusahaan saat ini yang ingin menjadi lebih mengutamakan karyawan.”

Dalam memberikan jalur yang jelas, lebih sulit bagi pemula untuk menarik bakat. Potensi ini menggambarkan proses sebab-akibat dari lingkungan bakat. Organisasi dengan sumber daya besar memiliki kemampuan untuk menawarkan paket yang lebih baik jika mereka menutup kesenjangan pertumbuhan karier. Namun, tanpa jalur, startup dan perusahaan kecil dapat menarik bakat.

Proses karir lancar

Motivasi karir berubah seiring waktu. Pada satu titik, Anda mungkin termotivasi oleh uang dan keamanan; Seiring waktu, motivasi utama Anda mungkin bergeser ke fokus pada faktor-faktor seperti potensi jangka panjang atau rasa kebersamaan. Akibatnya, Anda akan menutup beberapa pintu dan secara tak terduga membuka pintu lain untuk peluang baru.

Yang dibawa: Selalu tahu berapa nilai Anda, dan sadarilah opsi yang tersedia untuk Anda. Jangan berpikir bahwa meninggalkan kewirausahaan berarti Anda tidak dapat kembali atau sebaliknya. Lingkungan kerja yang baru telah mengajarkan kita untuk memandang karier sebagai sesuatu yang cair, bukan konstan.

Baca Juga: Pekerjaan Pertama dari Orang yang Sangat Sukses

Jika Anda bekerja untuk diri sendiri, wawancara dengan perusahaan hanya untuk melihat apa yang terlibat. Jika Anda seorang karyawan dalam pekerjaan tradisional, mulailah hiruk-pikuk sisi sehingga Anda tahu seperti apa lanskap itu dan dapat mengalami kontrol itu untuk diri sendiri. Ini termasuk seseorang yang masuk ke kantor serta pekerja jarak jauh.

Rangkul kemampuan untuk mengubah dan mengendalikan perjalanan karier Anda dengan cara yang tidak pernah diimpikan oleh generasi sebelumnya. Ketinggian karir hari ini hanya dibatasi oleh kegagalan Anda untuk meneliti dan mengeksplorasi pilihan Anda secara teratur. Anda mungkin tidak pensiun di perusahaan yang sama dengan tempat Anda memulai, tetapi itu tidak berarti Anda terikat untuk dibayar rendah atau tidak terpenuhi.

Dari Pengangguran Menjadi CEO: 4 Hal yang Dilakukan Ibu Ini untuk Mengubah Semangatnya Menjadi Bisnis yang Berkembang

Dari Pengangguran Menjadi CEO: 4 Hal yang Dilakukan Ibu Ini untuk Mengubah Semangatnya Menjadi Bisnis yang Berkembang

Dari Pengangguran Menjadi CEO: 4 Hal yang Dilakukan Ibu Ini untuk Mengubah Semangatnya Menjadi Bisnis yang Berkembang – Cerita inspiratif ini tentang seseorang dari pengangguran menjadi CEO. Ada banyak alasan mengapa orang memutuskan untuk menjadi bos mereka sendiri. Beberapa jatuh ke dalamnya, yang lain memutuskan…

Bagaimana Membuat Anda Menjadi Pemimpin yang Lebih Baik

Bagaimana Membuat Anda Menjadi Pemimpin yang Lebih Baik

Bagaimana Membuat Anda Menjadi Pemimpin yang Lebih Baik – Ingin menjadi pemimpin yang lebih baik? Membangun perusahaan tidak pernah mudah. Setiap pengusaha yang berani bermimpi akan menemui penentang yang ingin melihat perusahaan gagal karena satu dan lain alasan. Percaya atau tidak, para pencela ini adalah…

Cara Memenangkan Perang untuk Para Talenta di Tahun 2020

Cara Memenangkan Perang untuk Para Talenta di Tahun 2020

Cara Memenangkan Perang untuk Para Talenta di Tahun 2020 – Banyak para talenta saling bersaing di setiap tahunnya. Enam latihan ini akan meningkatkan permainan bakat Anda dalam dekade baru ini.

Baca Juga: 5 Cara Gratis untuk Berinvestasi dalam Budaya Startup Anda

1. Mendahulukan Budaya

Cara terbaik untuk membuat sesuatu yang penting adalah membicarakannya lebih awal dan sering. Memulai setiap pertemuan dengan pertanyaan tentang budaya, perekrutan, atau retensi karyawan mengilustrasikan pentingnya hal tersebut dan menjadikannya prioritas utama bagi semua orang.

Ingin tahu apa yang menjadi fokus ketika datang ke budaya perusahaan Anda? Sebagai posting blog Glassdoor baru-baru ini merekomendasikan, “Lupakan tunjangan mewah seperti makanan gratis dan meja ping-pong. Tiga pendorong paling signifikan dari kepuasan karyawan adalah misi yang jelas, kepemimpinan senior yang berkualitas tinggi dan peluang karir.”

2. Dapatkan merek perusahaan Anda dengan benar

Tujuh puluh lima persen pencari kerja mempertimbangkan merek perusahaan sebelum melamar, jadi pastikan jejak online Anda menceritakan kisah yang Anda inginkan. Membangun reputasi sebagai perusahaan papan atas adalah penting. Selain situs web dan jejaring media sosial dan profesional Anda, fokuskan pada ulasan pihak ketiga, testimoni atau penghargaan karyawan, atau sertifikasi.

Baca Juga: Bagaimana Membuat Anda Menjadi Pemimpin yang Lebih Baik

Merek atasan Anda adalah cara Anda memasarkan kepada calon karyawan. Ini adalah persepsi publik tentang perusahaan Anda sebagai majikan, tetapi juga menggambarkan proposisi nilai karyawan Anda kepada karyawan potensial dan saat ini. Pastikan untuk menentukan nilai-nilai organisasi Anda, baik itu unik maupun untuk apa, mengomunikasikan bahwa organisasi Anda adalah perusahaan yang baik dan tempat yang tepat untuk bekerja.

3. Prioritaskan pelatihan daripada perekrutan

Ketika AI dan otomatisasi terus mendapatkan daya tarik di hampir setiap tempat kerja, sekarang saatnya untuk memutuskan bagaimana organisasi Anda akan beradaptasi dengan kenyataan baru ini. Dimulai dengan menciptakan budaya pembelajaran dan perubahan yang berkelanjutan.

Orang-orang di dunia kerja saat ini, terutama Gen-Zers, memiliki harapan tinggi untuk pembelajaran dan pengembangan berkelanjutan. Perusahaan yang mengenali ini dan meresponsnya akan dapat menarik dan mempertahankan kandidat yang lebih baik yang akan tumbuh bersama organisasi.

Baca Juga: Dari Pengangguran Menjadi CEO: 4 Hal yang Dilakukan Ibu Ini untuk Mengubah Semangatnya Menjadi Bisnis yang Berkembang

Untuk tetap unggul dalam kebutuhan perekrutan Anda di masa depan, kembangkan strategi pembelajaran dan pengembangan yang komprehensif yang memperkirakan keterampilan yang akan Anda butuhkan di masa depan dan mengembangkan karyawan Anda agar sesuai dengan kebutuhan masa depan Anda.

4. Fokus pada pengalaman kandidat 

Calon pekerja hari ini mengharapkan pengalaman tingkat konsumen. Dibutuhkan sentuhan manusia untuk mengembangkan hubungan dengan para kandidat dan meyakinkan mereka untuk menjadi karyawan. Tidak setiap kandidat akan bergabung dengan organisasi Anda, tetapi masing-masing dari mereka akan memiliki pendapat tentang apakah organisasi Anda layak untuk bergabung, dan mereka kemungkinan akan membagikan informasi ini dengan orang lain yang mungkin menjadi kandidat target Anda.

Baca Juga: Mengetahui Kapan Meninggalkan Pekerjaan atau Tetap Tinggal

Bahkan jika Anda memilih untuk tidak mempekerjakan seseorang sekarang, memperlakukan mereka dengan baik dan tetap berhubungan sangat berharga karena kebutuhan Anda berubah seiring waktu. Selain itu, kami melihat lonjakan signifikan pada karyawan bumerang yang kembali ke organisasi setelah pergi jika mereka diperlakukan dengan hormat dan menjaga hubungan secara internal.

5. Perkuat upaya perekrutan Anda

Alat teknologi seperti sistem ATS dan profil kandidat AI harus meningkatkan, bukan menggantikan, sentuhan manusia. Alat teknologi saat ini dapat memotong sebagian besar kerja keras sehingga perekrut atau manajer perekrutan dapat fokus pada pemasaran merek pekerjaan Anda dan pengalaman kandidat.

Baca Juga: Kapan Waktu Terbaik untuk Melakukan Lompatan Dari Pekerjaan Anda untuk Menjadi Seorang Pengusaha?

Perekrut dari masa lalu yang dikenal untuk “memposting dan berdoa” tidak lagi efektif dan digantikan oleh perekrut super yang merupakan headhunter, sebagian ahli strategi digital dan sebagian ahli layanan pelanggan.

Selalu melibatkan karyawan Anda. Mereka adalah perekrut terbaik Anda dan dapat memperluas sepuluh talenta bakat Anda hanya dengan berbagi posting.

6. Mengoptimalkan kualitas kerja

Tidak ada keraguan bahwa fleksibilitas dan kemampuan untuk bekerja dari jarak jauh adalah pendorong utama bagi orang-orang yang menerima pekerjaan baru dan tetap di organisasi, tetapi itu bukan keseluruhan cerita. Dalam dunia yang semakin bergeser ke arah pekerjaan pengetahuan, kedekatan fisik dengan orang-orang kreatif lainnya menjadi lebih penting, bukan kurang.

Baca Juga: Pekerjaan Pertama dari Orang yang Sangat Sukses

Bekerja bersama membantu kita membangun kepercayaan dan komunitas, berkolaborasi dan bersosialisasi, serta memberi kita infrastruktur dan dukungan. Yakinlah, kantor tidak akan pergi dalam waktu dekat; sebagian besar pengusaha top menemukan perpaduan antara pekerjaan jarak jauh dan pekerjaan kantor yang optimal.

Itulah penjelasan singkat akan Cara Memenangkan Perang untuk Para Talenta di Tahun 2020. Anda juga dapat bermain slot online dengan mudah di waktu luang Anda.